<p>- Relevant: Akuter Bedarf am Austausch der verschiedenen Therapieschulen<br>- Gut verständlich: Psychodynamische Konzepte auch mit wenigen Vorkenntnissen erschließen<br>- Persönlich und empathisch: Im Tonfall eines Vorschlags verfasst</p>
Was können direkte Führungskräfte, Personalverantwortliche und oberes Management tun, um ungewollte Fluktuationen von Leistungsträgern zu vermeiden? Wichtige Schwerpunkte dieses Buches sind die systematische Analyse von Fluktuationsgründen, das Führen von Bindungsgesprächen und die Gestaltung attraktiver Entwicklungswege.